人材会社出身者が書く転職・就職ブログ

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転職回数は合否に影響あるのか?

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ども、気になる人はきになるであろう、転職回数についての話をしましょう。

転職を考えている友人からの相談で転職回数に関しての質問は結構多い。

転職回数って何回までセーフ?

「転職回数って何回までならセーフ?」って感じのニュアンスの質問が多い。
これについて今日は答えていきますよ。
少し主観も入っていますが、
5回程度であれば問題ないのではないかと私は考える。
なんなら、生涯、1度も転職しないなんて人はほいないだろう。

在籍期間も気にされるかも

転職回数2~3回は普通な時代になった。回数もそうなのだが、もう1つポイントとなるのが、在籍期間だ。1ヶ月しか在籍せず、次の会社へ。また1ヶ月しか在籍せず、次の会社へ。となると転職回数が5回でも結構厳しいかもしれない。採用する会社として1番困るのは気合いを入れて一生懸命お金をかけて採用した人材が「すぐに辞めること」だ。どんなに優秀でもすぐに辞められては会社としての財産には全くならず、約50万、いやもっとかもしれない採用費だけが無情にも飛んでいく。優秀な人材は確かに早期に辞める傾向もあるが、採用する側かrすれば早期と言っても2〜3年は在籍してほしい。稀に速攻で会社を辞めて起業して成功する化け物もいるが、あれはスペシャルエリートなのであんまり参考にしないほうがいい。

第2新卒について 

転職回数の話のついでにたまに巷で囁かれる第2新卒についても述べておく。
日本は言葉作るのが好きですね、誰が作ったんだこの言葉。
第2新卒とは、「社会人になって約1年未満の人」のことを指すことが多い。絶対的な定義はないので、約2年未満と言う人もいるだろう。要は、新卒ではないけど、新卒に毛が生えたみたいなもんなので、ほぼ新卒という意味で「第2」とつけている。よく「第2新卒だと転職しやすい」と言う意見をちらほら耳にするが、第2新卒はあまり関係なく、そりゃ「年齢が若ければ若いほど転職しやすい」ので、「第2新卒が転職しやすい」と言われ出したのではないだろうか。年齢を重ねれば、その分スキルがないと転職は厳しくなってくる。なので、転職のタイミングはしっかり見極めるべきである。タイミングを間違えると失敗したり、そのままズルズルいなくもない会社にいることになる。まあ、「正しいタイミングっていつなの?」と聞かれると私も困る。ただ、女性の結婚の目安と一緒で30歳が境目なのかもしれない。(30歳以下であれば転職しやすく、以上だとしにくい)

さて、転職回数の話から少し脱線してしまったが、回数についてはこんなところです。
そんなに気にしなくていいよってこと。年齢とともにスキルを身につければ何も問題ありません。逆に年齢だけ重ねて、スキル何もないかも....と感じたなら危険信号かもしれません。