人材会社出身者が書く転職・就職ブログ

元人材会社 / 現在、フリーランス / 採用、動画制作、マーケティングなどをメインにしています

上司であなたの会社での寿命が決まる

f:id:yusaku9734:20191019034610j:plain

ども、今日は「上司」の話を少々。

会社の良し悪しは上司で決まる

会社が良いとか悪いとかよく言うじゃないですか。
しかし、考えてみてください。その良し悪しの対象って本当に「会社」でしょうか。会社も結局は個人の集まりですし、大きい会社なら全員の名前と部署とか分からないのが普通です。
で、何が言いたいかと言うと良し悪しの大部分を司るのが「上司」なのではないかと思うわけです。もうちょっと広げても「部署内の誰か」ですかね。でも、大抵が上司です。飲みに行って愚痴言われてるのって、大抵上司でしょう?それか「おつぼねさん」と呼ばれる年配の独身女性。僕は、経営陣の飲み会ってあんまり参加しないので、わかりませんが、上の人達の飲み会は、逆に後輩( 部下)の愚痴になるんですかね。
正直、新卒だろうが中途だろうか入社して一発目の上司って言うのはめちゃくちゃ大事です。何も知らない状態何ですから、否が応でもとりあえず直属の上司の価値観や考え方についていくしかないんですよ。その上司と相性が合わなかったら毎日地獄の日々です。上司変えてくれ!とも言えないですし、THE ENDです。

配置ミスったら終わり

なので、人事になるのかな?会社によりけりかと思いますが、社員の配置を決めるときは細心の注意を払ってくださいね。
じゃないと折角、死に物狂いで社員として迎え入れた方々が一瞬でやめてしまいますよ。新卒が早々に辞めるときに、たまに4~5年目くらいの奴が「あいつが駄目だったな」とか愚痴ってるのを聞きますが、「いや、辞めた原因お前じゃね?」と思う時ありますけどね。辞めた本人が悪いケースも勿論ありますけど、そうじゃないケースもかなりあるので気をつけてくださいね。実際、上司が原因で転職する人を何人も見てきました。会社や同期、労働環境が良くても1番接触のある上司が悪だと、良点が全て水の泡なのです。

面談してる本人が悩み

面白いのが、多くの会社で半年に1回程度、ボーナスの話や業務内容の確認など諸々含め、上司との1対1の面談が行われるんです。その場で上司から「最近どう?なんか悩みとかないか?」なんて聞かれることがあります。「いや、特にありません」と答えるものの内心は、「悩みの種はあなたやで!」なんて思ってる部下がいることも・・・笑
世にも奇妙な話ですわ。本人に直接、文句言うのは流石に難しいですからね〜

ってことで、入社した直属の上司がハズレだったら、人生諦めてください!と言いたいところですが、それじゃ流石に辛すぎるので、解決策をいくつか!

上司が嫌な時の解決策

直属の上司以外で、ある程度その会社で地位のある人の中から尊敬できる人を見つける

なんで、ある程度の地位が必要かと言うと人事異動に話を持っていきたいからです。その人に相談すれば人事異動までこぎつけれる可能性は多いにあります。

めちゃくちゃしんどい顔をするw

僕は嫌な上司になった時、すごい嫌な顔してしんどそうに仕事をしていました。それで仲良くしていただいていた上司のさらに上の役職の人に気づいてもらい、上司変更してもらいました。この作戦も使ってみてください。笑

諦めて会社を辞める

折角、頑張って入った会社なんだから、なんとかその会社でやりたいという意見も重々承知です。理解もできます。ただ、体と心が壊れる前にきっぱり辞めるのも最終手段で頭に入れておいてください。