人材会社出身者が書く転職・就職ブログ

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元人材会社の人間が語る「人が辞めるタイミング」

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ども、今回は「退職」についてお話ししていきます。

退職者が急激に増える時期やタイミングが存在しますので、それについて説明していきます。

⑴新卒で入社した直後

これは新卒限定ですが、非常に多いです。
結局、会社なんてもんは入ってみないと分からないわけで、入って実際に働いてみたところ自分には合わなかった、または自分の思っていた仕事内容・働き方ではなかったと感じ、そのままフェードアウトしていくケースです。
会社側の視点になり、この新卒入社直後の退職を引き止める方法としては、「こいつ、やばそうだな」と感じたら面談を組み、まずは理由を探ってください。この時、面談をする上司の選定には気をつけていただきたいです。
波長の合いそうなその新卒の子がラフに話せるような上司をアサインすることが非常に大切です。わけわからん上司をアサインして面談したところで心を開いてくれませんから、なんともなりません。
その面談で話してくれた退職を考えている理由が「会社でなんとかできそうなこと」であれば、実行してあげるのが良いかと思います。例えば、「チームがあわない」「仕事内容が違う」などであれば、チーム異動や部署異動で解決できるかもしれません。

⑵ボーナス後

辞めようと考えてる人は皆「ボーナスもらってからじゃ!!!!!」と思ってます。
確実にボーナスを手にしてから退職交渉に入ります。確実にもらえない状態で退職交渉しないほうがいいですよ、実際、僕の友達何人かが入る予定だったボーナスが退職交渉によって消えてます。笑

⑶社内の仲良い人、尊敬する人が辞めた後

意外と●●さんがいるから働いているという人はいます。その人が辞めると急に働く気がなくなりフェードアウトしたり、その人と同じ会社に転職なんてこともあるかもしれません。

(4)入社3年目

新卒でも中途でもその会社に入って約3年経過するとある程度、仕事内容やその会社の雰囲気、制度を理解します。同時に何年か先の自分の姿を想像することができます。その結果、「ずっといる必要はない」と判断する人も多いです。

(5)年齢が20代後半

よく転職できるのは30歳まで!なんて謳い文句を目にしますが、まだその意識が根強いのか、転職するなら30手前でしなければ、と考えてる人は多いです。実際、20代と30代では多少、転職の成功率に差が出ていると感じます。

⑹同級生が転職したら

高校や大学の同級生と飲むことも多々あるでしょう。昔からの友達が転職して楽しそうに働いているのを聞くとなんだが自分も転職したいと感じてしまうものです。ただ、転職して全員が全員楽しい訳ではなく、失敗する人もいますよ。僕のいた会社でも中途入社してきて1日で飛んだ人、2〜3人は見ました。

(7)結婚するとき、旦那が転勤するとき

女性で結構多いのがこれです。寿退社ってやつですな。
これは会社側も引き止めることができない超強い理由なので、退職したい会社ではあれば、かなり円満な退社ができます。笑
出産後に出戻りするケースも制度が整っている会社であれば、半数以上いたりします。

 

いかがでしたか。働いている人は当てはまるものもあったのではないでしょうか。