人材会社出身者が書く転職・就職ブログ

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資格取得は就活に有利なのか?

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ども、本日は就活前に「資格」を取得すべきなのか、また資格は就活において有利になるのかについてお話ししたいと思います。

就活に資格は必要なし!

正直、何系の会社を希望するかによる部分も大きいのですが、そんなに就活において資格が大きく有利な方向に働くことはないかなと思います。

資格取得が必須な職種もある

ただ、特に外資系に関しては資格の保持が選考合格条件である会社も存在するので、そのような会社を就活で受ける場合には資格が必須になります。多くの場合、「TOEIC」の点数が必要とされます。正直、TOEICの高得点も持ってようが英語が喋れるとは限らないのであまり意味ないと思うのは僕だけでしょうか。僕も700ちょい取りましたが、700点程度だと全く英語で会話はできません。会話とTOEICは全くの別物なので、学生からすると嫌かもしれませんがTOEICじゃなくてネイティブと英語で会話するのを就活の選考に組み込んだ方がいいと思いますけどね。

日本の英語教育は終わっている

本題とは少し逸れますが、日本っていつまでもテストのための英語勉強をしているので、全く英語が身につかないんですよね。だって、小学校から授業で英語勉強したとして、高校までで12年間なんだかんだ勉強してるわけですよ。それで英語話せないってやばくないですか?笑 個々の能力もそりゃあるかと思いますが、ここまで国民全体が話せないということは日本の英語教育自体が微妙な気がするんですよね。で、会社の面接にまでTOEICって、、、I can't believe it.ですよ。なんしてんだか。

TOEIC以外は聞いたことない

んで、話を戻すと、就活中にTOEIC以外で特別求められる資格ってほとんどないんじゃないかな、と思います。TOEIC以外で聞いたことないですね、、、。自衛隊とかパイロットとか特殊な職種であれば、視力が0.8以上?必要なんてことはありますが、一般の民間企業を就活で希望する場合は無資格で大丈夫でしょう。資格があるに越したことはないですが、わざわざ就活前になって急いで取ろうとする資格なんて大抵少し勉強すれば誰でも取れる資格なので価値はほぼないです。

入社までに資格取得が必須なケース

ただ、就活を終え、無事内定をもらった後、銀行や証券会社などの所謂、金融系の企業の場合は、入社前までに勉強して○○の資格を取得しておいてください、なんてことがあります。僕は就活中に金融系の選考を受けたことがなく分からないのですが、あれって入社前にその資格取れなかったら、滅茶苦茶恥ずかしくないですか?笑 その資格の難易度は僕にはわかりませんが、他の内定者が合格して、資格保有してる中、自分だけ不合格の状態で入社式行きたくないですよね?笑 まあ、今後、僕には無縁そうな話なので一旦スルーしておきましょう。

ってことで無理やり就活前に資格取るくらいなら違うことに力を注ぎましょう。
don't need to get a certification before you take a interview.
should make effort to another things.

bye bye.