人材会社出身者が書く転職・就職ブログ

元人材会社 / 現在、フリーランス / 採用、動画制作、マーケティングなどをメインにしています

就活セクハラの実情

就活ハラスメント

本日は、就活セクハラについての記事が出ていたので概要のまとめと自論も交えてご紹介していきます。

www.businessinsider.jp

女子大生らの団体が記者会見を開き、国や企業が就活セクハラに対して無関心、無責任だと主張した。インターンシップやOB訪問の際に彼氏や結婚に対する質問を何度もされた。その質問に対し、本気で反論しようものなら空気が読めない奴だと烙印を押されて選考の合否に影響しかねないため、笑って誤魔化したとのこと。ひどい場合には体を触れることもあったという。他にもセクハラ発言として「美人ではないけど、面接通るくらいの容姿」(これは駄目でしょ)「ウチの会社は独身多いから選び放題」などがあったという。これらを大学に相談したが、前例がないので分からないと一蹴されたとのこと。

www.tokyo-np.co.jp

これも上記とほぼ同じ内容でした。書き方が少し異なるだけですね。

就活セクハラは水面下で行われている

僕が男なので就活セクハラに関しては知識や体験が薄いのですが、女子大生でわざわざ会見を開いて訴えるということは実際に多く行われていることの象徴だろう。僕も人事が入社前の内定者やインターンの子と親密にしている場面には何度か出くわしたことがある。セクハラとは異なるが、体の関係をもって人事がクビになった事例も知っている。

セクハラの定義が不明瞭

セクハラの定義って決まっているのでしょうか。もし国が定めている何かがあるのならば、僕の勉強不足です。申し訳ございません。今のところ「女性が不快に感じたら」的なとこで落ち着いているような気がします。これが非常に難しい。個人によって差がありますし、その女性の関係具合にもよりますし、、、。上記の記事見ていて、「メガネ外した方が可愛い」という発言がセクハラと捉えられていました。言い方がもう少し柔らかいですが、対面が2~3回目の女の子には言ったことがあるような気がします。「メガネ外してみたら?」的な言い方だったかと。

会社側である程度の定義を設定する

上記で定義の不明瞭さについて書きましたが、国に定義してくれ!と懇願しても国も「いや〜それは難しいよ〜」と言ってきそうなので、もう会社単位で定義するしかないのかなと感じます。僕が社長だったら、、、そうですね、、、。
・身体的な質問はしない
・体には触れない
・会社から許可された飲み会以外では飲みに行かない
ですかね、、、厳しい?甘い?

女性には女性をつけたら?

これは実現可能性が極めて低いかと思いますが、女性の就活生には女性社員を面接官なり選考官にしたらどうでしょうか?人事部には割と女性もいるだろうし、この制度が施行されたら女性の社会進出にも一役担えるのではないでしょうか。

自分が男性であることもあり、多少他人事のように感じてしまうのですが、それじゃいけませんね!もし「自分が女性だったら」という意識を持ち、考える必要がありますね。娘ができて、そんなことされたらブチギレますもんね。