トクナガの就職・転職のハナシ

元人材会社 / 現在フリーランス / 採用、動画制作、マーケティングなどをメインにしています

面接でこの人は絶対採用しようと思った人

面接採用

ども。本日は面白い質問をたまにみている質問サイト(yahoo知恵袋みたいな)に転がっていたのでそれについて共有しようと思います。

 「Quora」知識共有サイト

jp.quora.com

Quoraというサイトがあります。yahoo知恵袋と同じく、誰かが質問をサイト上に投げてそれを誰かが答えるといった仕様です。

面接でこの人は絶対採用しようと思った人はどんな人ですか?

昨日このサイトをぼ〜と見ていたら、この質問が流れてきたんですよ。
ちょっと面白そうだなと思い、ついついクリックしてしまいました。
この質問に対する回答をいくつかピックアップして共有しますね。

私を一号にしてください!

面接の際、彼女は一生懸命話してくれました。やり取りをした後、私が「あなたの大学から、当社には一人も入社していないんです」と言うと、彼女は「では、私を第一号にしてください!」と顔を真っ赤にして叫ぶように言いました。もちろん、彼女は採用されました。

明確なキャリアプランの持ち主

私の面接での採用基準は、「入社したら何をする」というイメージを明確に持っており、ウチを辞めたその先のキャリアまで描いている人です。

面接で絶対採用したいと思う人は必ずキャリアプランを具体的に持っています。なので、退職交渉時に引き留めてもこの系統の方は、自らのタイミングで辞めていきますし、引き留めは無駄に終わります。
しかし、この会社で自分が実現したいプランを明確に持っていますので、それが会社にとってプラスに働くのであれば、即採用します。その人が短期でやめてしまったとしても、会社にとって十分なものにはずなのです。
ちなみにこのレベルの人は、外資系IT系企業の面接を受けにくる30人に1人いる程度だと思います。

敵にすると厄介な奴

面接で絶対採用した人は「敵にすると厄介だな」と感じた人ですね。
そこまでその人に脅威を感じるのならば敵にするより、味方にして戦力にした方が絶対良いです。もしこの力が強すぎて、こちらでコントロールできないのであれば、まあ、その時はその時ですね。。。笑

普遍な奴はいらない

本当かわかりませんが、マッキンゼーの面接は、「面接官全員一致でYesを出す志望者にNoをつける」と見たことがあります。
コンサル業界TOPカンパニーのマッキンゼーを志望する人は、ある程度の能力はすでに身につけていると考えられるので、この点はクリアしていることを踏まえ、普遍的でつまらない人は入れたくないという理由だそうです。

面接の採用基準は十人十色 

上記の意見からもわかるように面接の採用基準は各社や業界によって全然異なります。そのため絶対的な基準は存在しないでしょう。参考意見として受け取っていただければ幸いです。

僕の面接の採用基準

・最低限の清潔感
・最低限の言葉遣い
・なんとなく面白そうな臭いがする人

くらいですかね・・・。元人材会社なんだからもっと採用基準、具体的に書けよと言われるかもしれませんが、今まで何百人と採用してきて未だに共通するパターンが見つからないんですよ。面接でいいな、と思って採用してもそうじゃなかったり、逆にとりあえず採用して様子見てみようという人がめちゃくちゃ活躍したり。本当に人を見抜くのは難しいでござる。